林州重机集团股份有限公司
博士后工作站管理制度

第 一章　总则 

第 一条：为了加强博士后工作站的管理与建设，根据上级有关部门有关规定，结合公司具体实际，制定博士后工作站管理制度。 

第二章　博士后工作站管理机构及职责

第二条：公司成立博士后工作站领导小组，负责工作站的组织协调、建设与管理工作，下设办公室负责工作站的日常管理工作。 

组长：李永生（高 级工程师、研究院院长） 

副组长：焦振凯（人力资源部长） 

成员：黄建丰（工程师、研究院副院长）

张锦波（工程师、支护所所长） 

郭伟杰（工程师、运输设备所所长） 

付 亮（工程师、运输设备所副所长） 

博士后工作站办公室主任：焦振凯（兼） 

成员：刘远、刘晓东、王林丽、刘朝兵 

第三条：工作站领导小组具体职责： 

1、负责制订博士后工作站建设和发展计划，制修订博士后工作站管理规章制度，制订博士后招收计划； 

2、负责博士后工作站项目研究、项目制定及与省博士后研发团队的项目沟通与对接。

3、负责博士后工作站研发成果的验收、评审、申报等工作。 

4、负责对进入工作站的博士等高层次研发人员的项目考核、年度考核等工作。 

5、负责对研发项目经费的申报、使用、监督和管理工作。 

6、负责博士后在工作站工作期间的思想品德教育、科研指导、检查考核和服务保障等工作。 

7、有权对博士后在工作站工作期间提出奖励、晋升、解聘等。 

第三章　博士后研究人员选拔与招收

第四条：博士后研究人员是指获得博士学位，进入博士后工作站从事研究工作的人员。

第五条：博士后研发人员实行公开招聘，平等竞争，择优录用，保证质量的选拔原则，选拔进入工作站进行工作的博士生。 

第六条：凡在国内外已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下者，均可申请到工作站开展研发工作。 

第七条：公司博士后工作站工作领导小组认真审核申请者学术水平、科研能力，结合科研项目水平和数量，以确定本年度拟招收的博士后候选人并经公司领导批准，办理进入工作站手续。

第四章　博士工作站研发人员在站工作期间的福利待遇

第八条：博士后被公司工作站聘用的正式人员，享受公司高 级技术职务人员的同等待遇。公司为博士后研发人员提供住房一套（电视、空调、家具、水电气配备齐全）、手提电脑及相关的研发设备。

第九条：进公司工作站的博士生对象或爱人属本科以上学历、专 业对口的的愿到公司研究院工作的，公司予以录用，享受公司大学生待遇。 

第十条：博士后研发人员愿意到林州本部工作的，公司提供市区住房一套，十年后产权归个人所有。 

第五章　研发基地对进入基地研发人员的考核、奖惩

第十一条：进入工作站的博士生与公司签订协议的正式人员，不得兼职其他单位的研发工作。 

第十二条：博士生在工作站工作期间取得成果的，按照《博士后工作站研发人员奖励制度》给予奖励。 

第十三条：进入工作站的博士生在工作期间，取得职务发明专 利、科研成果等知识产权归公司所有。如发现将发明专 利、科研成果转让第三方的，甲方有权给予经济处罚，并给予辞退。 

第十四条：进入工作站的博士生应保守甲方的商业秘密和知识产权，一旦发现有泄漏公司商业秘密和知识产权行为的，甲方可以给予 经济处罚，并给予辞退。 

第六章　经费保证

第十五条：公司按照销售收入3%提取研发经费，用于新产品的研发和工作站经费开支，保证工作站经费足额开支。 

第七章　附则

第十五条：此管理制度解释权归公司公司博士后工作站领导小组